员工离职带走客户名单，公司告他侵权能赢吗？

一、客户名单到底算不算商业秘密？

算，有门槛。法释〔2020〕7号第一条讲得细：客户的名称、地址、联系方式，加上交易习惯、意向、内容，都属经营信息。

第三条收紧口径：被诉侵权时，信息不为同行普遍知悉、也不容易获得，才算"不为公众所知悉"。网上能搜到的名录、展会名片，不够格。

第七条补一句：只要因不公开而带来现实或潜在价值，就算有商业价值，阶段性成果也算。

第二条是提醒：只拿"和客户长期稳定交易"说事，法院不支持。得说清名单里别人不知道的东西——谁拍板、什么折扣、几年一签。

第二条第二款：客户基于对员工个人的信赖而交易，员工离职后能证明客户自愿跟他走的，认定没有采用不正当手段。这条常定胜负。

二、什么样的保密措施，法院才认？

法释〔2020〕7号第五条给了五个角度：秘密及载体的性质、商业价值、可识别程度、与秘密的对应程度、权利人的保密意愿。说白了，得让人一眼看出"这东西不能外传"。

签了保密协议是基础，但不够。名单存在加密系统里、访问留痕、导出要审批，比一纸协议更实。

最高法知产法庭一份裁判要旨提到：董事、监事、高管以"公司只和普通员工签了协议"主张措施不成立，法院一般不予支持。管理层义务更高。

三、人已经走了，还能不能管住他？

能管一部分。第十条第一款列了四类：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取；披露、使用或允许他人使用这样取得的秘密；违反保密义务披露使用自己掌握的秘密；教唆引诱帮助他人违反保密义务。

第三款还管住下家：第三人明知或应知员工、前员工在违法，仍获取、披露、使用的，视为侵权。新公司挖人顺手接盘，也在射程内。

劳动合同法第二十三条允许约定保密事项与竞业限制，第二十四条限定人员范围、离职后期限不得超过二年，第九十条则明确违反保密义务造成损失要赔。

2025 年新规更细。法释〔2025〕12号第十三条：劳动者没接触过秘密的，可请求确认竞业条款不生效；约定与秘密不相适应的，超出合理比例部分无效。第十五条支持要求违约者返还已付补偿并付违约金。

四、打官司，举证责任到底在谁？

举证责任对权利人是利好。反不正当竞争法第三十九条分了两层。

第一层：权利人拿初步证据证明自己采取了保密措施、并合理表明秘密被侵犯，对方就要自证"这不算商业秘密"。

第二层：权利人再补三类证据之一——对方有渠道或机会接触、使用的信息实质相同；秘密已被披露或使用；其他证据表明被侵犯——对方就要自证"我没侵权"。

五、赔多少，什么情况下能翻五倍？

反法第二十二条：按实际损失或侵权获利；故意且情节严重的，可按上述数额 1 倍以上 5 倍以下；还包含制止侵权的合理开支。

都难算的，针对第七条、第十条的行为，法院可按情节判 500 万元以下。法释〔2020〕7号第二十条补充：参照许可费看许可性质，走法定赔偿看研发成本。

刑事另有算法。法释〔2025〕5号第十八条列五种：未披露的按合理许可费；已披露使用的按利润损失；导致秘密公开的按商业价值。

六、什么时候会碰到刑事那条线？

刑法第二百一十九条摆在那儿。法释〔2025〕5号第十七条给入口：损失或违法所得 30 万元以上属"情节严重"；二年内受过处罚后再次实施、数额 10 万元以上也算。

导致权利人重大经营困难而破产倒闭，或数额达上述标准十倍以上，属"情节特别严重"。法释〔2020〕7号第九条把"使用"说宽了：直接用、改动后用、据此调经营，都算。

行政这头也在收紧。反法第二十六条：责令停止、没收违法所得，处 10 万元以上 100 万元以下罚款；情节严重处 100 万元以上 500 万元以下。

法释〔2025〕5号第二十五条：一般按违法所得 1 倍以上 10 倍以下；查不清按非法经营额 50% 以上 1 倍以下。

七、眼下三天要补哪几道手续？

• 划密点：名单拆成"公开"和"非公开"两栏，只留报价策略、决策人、账期这些；
• 补留痕：系统设分级权限、导出审批、水印日志，保密协议单独签并注明密点；
• 办交接：离职当日停账号、验设备、签交接单，同时给本人和新单位发书面保密提示。

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常见问题

免责声明：本文依据中国人大网《中华人民共和国反不正当竞争法》（2025 年修订，主席令第五十号，2025 年 10 月 15 日施行）、《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第七十三号）及法释〔2020〕7号、法释〔2025〕12号、法释〔2025〕5号撰写，仅供参考。