员工离职带走客户名单和图纸，企业还能追回来吗？

一、客户名单到底算不算商业秘密？

法律看重客户名单背后的交易习惯、意向（法释〔2020〕7号第一条）。只有长期稳定交易关系，撑不起商业秘密（第二条）。

“不为公众所知悉”看被诉侵权发生时（第三条）。行业惯例、公开渠道能查到的、已公开披露的都不算（第四条）；把公开信息整理、改进、加工成新信息的，仍可能成立（第四条第二款）。阶段性成果也可以（第七条）。

二、员工说“客户是我自己带来的”，公司就没办法了？

经营管理人员和与单位有劳动关系的其他人员，都算员工、前员工（法释第十一条）。

再看义务。法定或约定的保密义务当然算（第十条第一款）；合同没写，但依诚信原则、合同性质目的、缔约过程、交易习惯，他应当知道是秘密的，照样要担（第十条第二款）。

文本这样签：保密范围写进合同或单签协议并约定违约金（劳动合同法第二十三条）；竞业限制只限高管、高级技术人员和其他负保密义务的人，期限不超过24个月（第二十四条）；除此之外不得约定由劳动者承担违约金（第二十五条）。

三、图纸被拷走，怎么证明他“用了”？

“用”比想象宽：直接使用、修改改进后使用、据以调整优化经营都算（法释第九条）；违反法律或公认商业道德获取，属其他不正当手段（第八条）。

举证能倒过来。权利人证明已采取保密措施、合理表明被侵犯，对方要自证这不是秘密；若有证据表明对方有渠道或机会接触且所用信息实质相同，或已被披露使用、有披露风险，或其他证据表明被侵犯，对方要自证没侵权（反不正当竞争法第三十九条）。

账目也能要。申请法院责令提供账簿资料，无正当理由拒不提供的，可依权利人主张认定（法释第二十四条）。

四、保密措施要做到什么程度才算数？

法释第六条列了七类：签保密协议或约定保密义务；经制度、培训、书面告知对能接触者提要求；涉密场所限访或区分管理；对载体标记、分类、加密、限接触；对涉密设备限用、限访问、限复制；要求离职员工登记返还清除销毁载体；其他合理措施。认定看秘密性质、商业价值、可识别程度、对应程度、保密意愿（第五条第二款）。

常漏一处：合同订立中知悉的商业秘密不得泄露或不正当使用（民法典第五百零一条），采购、代工、谈判阶段就要签。

五、损失怎么算，最多能罚多少？

民事赔偿先按实际损失，再按侵权获利；故意且情节严重，可按上述数额一倍以上五倍以下；含合理开支；难以确定的，判五百万元以下（反不正当竞争法第二十二条）。

行政：责令停止、没收违法所得，十万元以上一百万元以下；情节严重五十万元以上五百万元以下（第二十六条）。

员工个人另担赔偿（劳动合同法第九十条）；构成犯罪的按侵犯商业秘密罪追究（刑法第二百一十九条），单位犯罪对单位罚金并罚直接责任人（第二百二十条）；侵权人有过错即担责（民法典第一千一百六十五条）。

六、还没起诉，能不能先让他停下来？

能，但判决要写具体。停止侵害可明确到：停止使用秘密制造、委托制造、销售；不得实施或处分用非法获取的秘密申请的专利，含恶意放弃；在监督见证下销毁或移交载体；把判决要求公告或内部通知，告知股东、高管、从权利人处离职到侵权方的员工直至上下游，并签不侵权承诺书（法释第十七条，第49批指导性案例，法〔2026〕26号）。

迟延履行金，可按日、按月、按件数或一次性定额（同一指导案例）。怕二次泄密，可申请在保全、质证、庭审中采取保密措施（第二十一条）。诉讼时效三年，别拖（民法典第一百八十八条）。

七、离职后头一周，先做什么？

• 交接做实：清单逐项登记、载体当面清点签收，写明继续保密义务（法释第六条第六项）。
• 固定“早已采取”：制度发布记录、培训签到、加密与权限截图，时间要早于侵权（第五条第一款）。
• 固定“不是公开信息”：委托检索或公证，同时发律师函并申请证据保全（第四条）。

证据组织可参考典型案例，服务边界见业务领域。

常见问题

免责声明：本文依据《反不正当竞争法》（2025年6月27日修订，主席令第五十号）与法释〔2020〕7号官方文本撰写，仅供普法参考，不构成个案法律意见。