员工离职后1年内申请的专利，归他还是归公司？-北京圣运律师事务所

技术骨干一走，隔几个月名下多一件专利，两边各说各的理。关键不在谁先申请，而在发明的来源和时间。

一、职务发明到底怎么判？三款条文说了算

《专利法》（2020年10月17日修正，主席令第五十五号）第六条分三款：

• 执行本单位任务，或主要利用单位物质技术条件完成的，属职务发明，申请权归单位，单位可依法处置；
• 非职务发明，申请权归发明人，授权后发明人是专利权人；
• 主要利用单位物质技术条件，但订有合同、对归属有约定的，从约定。

谁算发明人？细则第十四条：只对实质性特点作出创造性贡献的才是发明人；只做组织、提供便利、辅助工作的不算。

署名权另算。第十六条：发明人有权在专利文件中写明自己是发明人；第十条明确申请权和专利权可转让。

二、离职后1年内的发明，还算不算原单位的？

细则第十三条把“执行本单位任务”界定为三类：本职工作中作出的；履行单位交付的本职工作之外任务作出的；退休、调离或劳动、人事关系终止后1年内作出的、与原工作或原任务有关的发明创造。

这条旧细则里是第十二条，2023年修订后改为第十三条，引旧条号容易被挑错。同条界定“物质技术条件”：单位资金、设备、零部件、原材料或不公开技术资料。

最高人民法院指导案例158号（深圳市卫邦科技有限公司诉李坚毅等专利权权属纠纷案）认定涉案专利属职务发明，申请权归原单位。上海知识产权法院微创医疗器械诉纽脉医疗案归纳同一口径：满足时间性与相关性，即属职务发明。

三、合同里怎么写，才算约定清楚？

第六条第三款把约定放在优先位置。

《劳动合同法》（2012年修正，主席令第七十三号）第二十三条：可约定保密事项；对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制，解除或终止后按月给经济补偿，违约按约定付违约金。

第二十四条：人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限自解除或终止起不超过二年。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）第十三条：未接触商业秘密的，可请求竞业限制条款不生效；范围、期限与知悉事项不相适应的，可请求确认超出部分无效。

四、专利归了单位，发明人还能拿到什么？

两笔：奖励和报酬。第十五条：单位应对职务发明的发明人给予奖励，专利实施后按推广范围和经济效益给合理报酬，鼓励股权、期权、分红等激励。

《专利法实施细则》第九十二条允许单位与发明人约定，或者在依法制定的规章制度中规定奖励、报酬的方式和数额。

没约定也没制度：第九十三条要求自授权公告之日起3个月内发奖金，一项发明专利最低不少于4000元，一项实用新型或者外观设计最低不少于1500元；因发明人建议被采纳而完成的，从优发给。

五、真要打起来，时效和赔偿怎么算？

三年。第七十四条：诉讼时效自权利人知道或应当知道侵权行为以及侵权人之日起计算。

第七十一条给了四档：实际损失或侵权获利；许可使用费倍数；故意侵权且情节严重，一倍以上五倍以下；都难确定，判三万元以上五百万元以下。合理开支另计。

边界在第十一条：未经许可不得为生产经营目的制造、销售、进口专利产品。

六、这两天就能做的四件事

• 翻劳动合同、岗位说明书、归属协议，看有没有归属条款；
• 调申请日、发明人署名与研发文档，标出技术何时形成、在谁的设备与经费下完成；
• 单位核对授权公告后3个月内是否发奖金，没约定尽快补制度；
• 准备协商方案：权属、署名与奖酬、后续许可一起谈。

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常见问题

免责声明：本文依据中国人大网公布的《中华人民共和国专利法》（2020年修正）、《专利法实施细则》（2023年修订，国务院令第769号）与最高人民法院公开案例整理，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。